Las condiciones en las que la videovigilancia en el lugar de trabajo no vulnera derechos fundamentales1/2/2017
El razonamiento del TS que permite concluir que una prueba obtenida mediante videocámara es suficiente para la acreditación de los hechos que determinaron el despido disciplinario de una trabajadora y que no se produce una lesión de los derechos fundamentales de la trabajadora es el siguiente: - la presencia de las cámaras en la [...]

Español