Si el empresario tiene conocimiento real de la condición de representante de los trabajadores del empleado antes de despedirlo, se tendrán por cumplidos los requisitos de publicidad y notificación del artículo 67.5 del ET (caso de sustitución de un representante de los trabajadores) a efectos de otorgar al trabajador el derecho de opción del artículo [...]

La aplicación informática permite el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo de forma sencilla, intuitiva y clara y de acuerdo con los cómputos legales. El usuario solo deberá introducir las fechas de inicio y de finalización de la relación laboral y el salario bruto. La gran ventaja es que el [...]

Según el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en aplicación de los principios de buena fe, confianza legítima y servicio a los ciudadanos que la Administración debe respetar en su actuación, el órgano económico-administrativo debió admitir la reclamación de un obligado tributario al que la propia actuación de la Administración Tributaria Autonómica hizo creer que [...]

El INSS debía a partir de la fecha de emisión del acta de la Inspección de Trabajo, es decir desde el día en que fue posible, ejercitar la acción para exigir la devolución en orden a la reclamación de la deuda, de conformidad con el artículo 45.3 LGSS. Por lo tanto, el Tribunal Supremo interpreta [...]

Según el Tribunal Supremo, no cabe reconocer un carácter absoluto al derecho de propiedad sobre una marca –como sobre cualquier otro objeto del tráfico jurídico– sino que está sometido a determinadas limitaciones. Es por ello que los artículos 6 de la Directiva 89/104/CEE relativa a la aproximación de legislaciones de los Estados Miembros en materia [...]

En sendas sentencias en recursos contra decisiones de la Audiencia Nacional, el Tribunal Supremo ha concluido que la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos ordinarios, incluso las comisiones y/o incentivos a la producción variables en la medida en que son percibidos con cierta habitualidad. Sin embargo, el TS acepta que [...]

La imputación de un trabajador en una causa penal y la práctica por la Policía Judicial de un registro en las oficinas de la empresa no constituye motivo de despido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Consecuentemente, como no existen motivos de despido, en virtud del artículo [...]

El Tribunal Supremo aclara que ni la normativa comunitaria, ni la normativa española ofrecen “una modalidad especial de protección al adherente no consumidor”. En estos caso, según el TS, hay que remitirse a “la legislación civil o mercantil general sobre respeto a la buena fe y el justo equilibrio en las prestaciones para evitar situaciones [...]